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关于2017年度工作人员考核工作的通知

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? ? 《黑龙江省科学技术情报研究院 ?黑龙江省生产力促进中心 关于2017年度工作人员考核工作的通知》

  为做好2017年我院、中心职工考核工作,结合《事业单位工作人员考核暂行规定》文件精神,2017年度我院、中心工作人员年度考核安排如下:

  一、考核进行时间

  20171月16日——117

  二、考核范围

  全院、中心在岗工作人员

  三、考核内容和标准

  1.德、能、勤、绩四个方面。

  德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;参加单位组织的各项政治活动,以及遵守单位内各项规章制度的情况。

  能:主要考核业务技术水平,管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新,以及从事本岗位工作的能力、水平和综合素质、履行岗位职责等情况;能根据我省经济、科技发展的实际,提供多方面的科技情报服务。

  勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神、遵守劳动纪律和参加公益活动的态度等情况;工作积极,态度认真,较好地完成领导交办的各项工作。

  绩:主要考核履行职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平及社会效益和经济效益。重点考核工作实绩。

  2.考核结果分为:优秀、合格、不合格三个等次。

  ??? 优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

  合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故。

  不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差、不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。

  四、考核形式

  以部门为单位进行,考核采取个人述职。全院、中心考核优秀共20人。所有工作人员考核结束后,由院领导班子进行综合考核,确定被考核者的考核等次。

  五、考核结果的使用

  年终考核是职工职称评定、岗位聘任、晋升工资的重要依据之一。各部门要提高认识,根据实际情况认真组织进行好2017年度职工个人年度考核工作,实事求是地对每个人进行全面综合考核,正确评价每位职工德才表现和工作实绩,充分发挥好考核工作的激励鞭策作用。

  附件下载:

事业单位工作人员年度考核登记表.doc